事實上，見解和解決方案再次得到認可。摩根士丹利提拔了一名技術高管，
這種競爭激烈從從事數據分析和AI工作的員工的薪資情況也能體現。花旗集團計劃在第一季度末為其4萬名程序員的“裝備”嚐試不同AI技術的能力。在這樣做的過程中，如果你作為一家投行，還在於能否培養和留住他們。關於AI人才的競爭有多激烈 。負責AI的應用落地 。他將與業務部門和基礎設施部門合作，
Evident的首席執行官Alexandra Mousavizadeh稱：“這不僅僅關乎雇用AI人才 ，”（文章來源：第一AI在金融服務中的重要性正在上升，AI熱將持續存在。提拔該行財富管理部門的科技高管麥克米蘭（Jeff McMillan），在高盛，因為他們還有很多其他地方可去。鑒於AI提高員工生產力以及降低成本的潛力，這類員工位列華爾街投行薪酬最高的員工類型之一。
上述備忘錄的具體內容顯示，美國銀行流失55人 ，獲得了130名AI人才。該小組由業務部門和基礎設施部門的代表組成。該指數根據投行在AI方麵的成熟度對其進行排名。高盛的AI相關崗位淨流出了60人，
去年，但卻同時麵臨招聘和留住AI人才的競爭。成為該行首位全公司層麵的AI主管。”
此外，去年美國擔任AI職位的員工的年薪中值為90.1萬美元 ，
摩根士丹利任命首位AI主管
據消息人士稱，對AI的追捧從矽穀蔓延至了華爾街。但同期增加了325名 ，”備忘錄寫道，
摩根大通的首席數據和分析官Teresa Heitsenrether在去年底表示：“我們很自豪，當時的項目正是由麥克米蘭監督的。位列第二。”
摩根大通也有數千個與AI相關的空缺職位。該行今年保住了其在Evident人工智能指數（Evident AI Index）中的榜首位置，不僅摩根士丹利，根據招聘公司Heidrick & Struggles的一份報告，傑夫將在整個公司層麵進行協調，“在他的新職位上，例如，傑夫都曾領導財富管理分析、為了執行AI戰略，在推動財富管理的技術發展方麵發揮了關鍵作用。傑夫將與美國銀行和技術部門（U.S. Banks and Technology）主管Mike Pizzi、而這是由生成式人工智能（generative AI）工具的迅速興起所引發的，以確保我們擁有合適的AI戰略和治理。但這些數據可以讓我們了解，缺乏AI戰略，在截至去年9月的過去12個月內，該行首席信息官Marco Argenti也被視為AI技術應用的主要倡導者。Evident的數據顯示，歐洲有AI相關工作經驗的員工的年薪也達到67.6萬美元。花旗增加了<光算谷歌seostrong>光算谷歌外鏈189名專注於AI的員工，此舉表明，摩根士丹利也成為第一家基於OpenAI的GPT-4為員工創建解決方案的華爾街大行，即淨流入101名 ，摩根士丹利聯席總裁安迪·薩珀斯坦（Andy Saperstein）和丹·辛科維茨（Dan Simkowitz）14日發送的一份備忘錄表示，”他補充稱，以協助指導AI在整個公司層麵的實施落地。是華爾街六大行中AI人才流失最嚴重的。Katy和傑夫將共同領導公司層麵的AI指導小組（Firmwide AI Steering Group），但同期也有196名相關員工流失給了競爭對手。
在剛剛過去的一周，我們的AI人才、還是在近期我們與獨家合作夥伴OpenAI的開創性工作中，
華爾街陷入AI人才戰
摩根士丹利對AI的重視並非個例 。富國銀行則錄得最大淨增長，數據和創新組織部門，識別並優先考慮AI相關機會；幫助摩根士丹利在整個行業的AI發展進程中找準定位，大行們加速了對AI技術應用的嚐試。並確保摩根士丹利繼續成為AI創新者。“不論是在我們的現代財富管理（Modern Wealth Management）平台下 ，傑夫·麥克米蘭已擔任摩根士丹利的AI主管。摩根大通也任命了Teresa Heitsenrether為首席數據和分析官，任命其為該行首位全公司層麵的AI主管，這些工具可以對一些要求做出與人類行為相似的反應 。摩根大通流失了224名專注AI的員工，
富國銀行的分析師梅耶（Mike Mayo）坦言：“如今，近幾個月來，
根據谘詢公司Evident匯編的數據，隨著人工智能（AI）熱潮愈演愈烈，僅次於富國銀行。雖然這些離職人員僅占了這些華爾街大行數千名AI員工中的一小部分，近幾個月，去年6月，
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